Staffing Industry Analysts (SIA) lanzó su informe 2017 de los Mercados de Staffing Más Atractivos a Nivel Mundial. Se evaluaron 60 mercados de staffing en 6 continentes. Los hallazgos incluyen a mercados emergentes y desarrollados de staffing, y el nivel de atractivo se estableció según diez criterios diferentes.

El informe de este año definió a Irlanda como el mercado de staffing más atractivo, seguido por Suecia, Dinamarca y Canadá. Es el tercer año consecutivo en que Irlanda ocupa el puesto número uno, obteniendo altos puntajes en los criterios evaluados, especialmente respecto al bajo nivel de regulación del Trabajo Temporario de Agencia, la Facilidad de Hacer Negocios y la Competencia del Mercado.

Malasia resultó el mercado más atractivo de Asia, seguido por Corea del Sur. El mercado menos atractivo fue Nigeria debido a su tamaño reducido, el ambiente desfavorable para llevar adelante negocios, y los elevados niveles de inestabilidad política.  A pesar de que los países con menores puntajes pueden presentar desafíos adicionales, no se los debería considerar como no-atractivos, ya que también se encuentran entre los mercados más inmaduros, y por ende tienen mayor potencial de crecimiento a largo plazo.

“Este informe brinda un marco para evaluar y maximizar oportunidades de crecimiento en mercados globales”, dijo Barry Asin, Presidente de SIA. “A medida que el sector de staffing siga creciendo, tanto en los mercados desarrollados como en los emergentes, las empresas que buscan expandirse o alinear servicios en nuevas regiones deberán considerar una serie de criterios para asegurarse de que están posicionadas de forma adecuada para tomar iniciativas en mercados propicios para sus fortalezas, visión y capacidad”.

Entre los mercados que se tornaron más atractivos este año respecto a 2016, se incluyen Argentina, Noruega, Serbia, Bulgaria y Marruecos.

El informe completo está disponible para Miembros Corporativos, así como también la Herramienta para Evaluar Atractivos de Mercado (MAAT). La MAAT les permite a los usuarios llevar adelante su propia evaluación en base a los indicadores que perciben como más relevantes para sus actividades de negocios.

Fuente: Staffing Industry Analysts