México – OCDE propone aumentar el nivel de competencias y desincentivar la informalidad

15, julio

Según el OCDE Employment Outlook 2015 recientemente publicado, México tiene grandes desafíos en materia  de ...

Según el OCDE Employment Outlook 2015 recientemente publicado, México tiene grandes desafíos en materia  de competencias e informalidad. El sector formal de la tercerización podría contribuir mucho más a este desafío.

  • El desempleo en México es bajo (4,3% en T1 2015) en comparación con el promedio OCDE (7%), y ha tendido a la baja en los últimos años.
  •  La incidencia del desempleo a largo plazo es muy baja (1,5% en T4 2014) y se ha mantenido relativamente constante en los últimos años. En el resto de la OCDE ha llegado a niveles alarmantes (36% en T4 2014).
  • El desempleo juvenil (8,6% en T1 2015) está considerablemente por debajo del promedio OCDE (14,2%) y observa una leve tendencia a la baja.
  • México sigue enfrentándose a una relativamente baja participación laboral que se refleja en una tasa de empleo del 60,7% (T1 2015) y que no muestra señales de converger al promedio OCDE (65,9%).
  • México sigue estando entre los países OCDE con las tasas más altas de jóvenes que ni estudian ni trabajan (NiNi). Este grupo representa el 22,4% de la población de 15 a 29 años, muy por sobre el promedio OCDE de 14%.
  • México es también el país OCDE que menos gasta en políticas activas de empleo. Medidas efectivas de activación ayudan a conectar a personas desempleadas e inactivas con puestos de trabajo y pueden jugar un rol fundamental en la reducción de la inactividad. Para lograr estos objetivos, las políticas de activación necesitan fortalecer la motivación a la búsqueda trabajo, así como mejorar la empleabilidad de quienes buscan trabajo y las oportunidades disponibles.
  • Las contribuciones sociales e impuestos al empleo pagados por los empleadores por cada uno de sus trabajadores a sueldo mínimo son relativamente altas y pueden fomentar la informalidad.

Marcos regulatorios más ajustados a la realidad del siglo XXI y la ratificación del Convenio 181 de la OIT sobre Agencias Privadas de Empleo, permitiría al sector formal de la tercerización participar de articulaciones público-privadas que mejorarán la empleabilidad, incrementarán la formalidad y dinamizarán el mercado laboral en México.

Para ver informe de OCDE sobre México en español, descargue el archivo adjunto.

Employment-Outlook-Mexico-ES