El World Employment Conference 2015 ha terminado y todavía resuenan conceptos muy importantes para el mundo del ...
El World Employment Conference 2015 ha terminado y todavía resuenan conceptos muy importantes para el mundo del empleo.
La imperiosa necesidad de modernizar los mercados laborales para estimular el crecimiento económico ha sido uno de los denominadores comunes en las exposiciones de los especialistas.
El concepto de diversidad debe alcanzar también a los contratos de trabajo para de esta manera acabar con la informalidad en el empleo
El protagonismo de la tecnología tanto en el sector del staffing como en el mundo del empleo en general está cambiando de manera vertiginosa el modo de gestionar el talento. En este sentido el talento no sólo está relacionado con el IQ (Coeficiente Intelectual) sino con el EQ (Coeficiente Emocional). La pasión, la motivación y las competencias blandas serán claves para la empleabilidad.
¿Qué tan estándar es el empleo estándar hoy? Se trata de una pregunta para reflexionar al analizar el último informe de OIT y el trabajo presentado por Randstad denominado flexibility@work
El concepto de mobility también apareció de manera recurrente antes la pregunta “How to bridge the talent gap”.
Desde varios prestigiosos conferencistas y en un panel específico, se planteó la necesidad de la articulación público privada y la necesidad de trabajo conjunto entre agencias públicas y privadas de empleo.
El caso de la reforma alemana dejó claro que flexibilidad y movilidad y un diagnóstico del talento permiten luchar de manera efectiva contra el desempleo juvenil.
Resuena también la voz de los sindicatos planteando la necesidad de representar a los trabajadores del siglo XXI
La relación triangular junto con la regulación eficiente constituyen un verdadero trampolín al trabajo decente y al empleo formal. A esta conclusión se llegó a partir de debates profundos protagonizados por representantes tripartitos.
El Convenio 181 de la OIT sobre Agencias Privadas de Empleo es el marco adecuado para el buen funcionamiento de un sector que dinamiza el empleo y facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal.
