Bajo la consigna Volver al Origen – La Persona y con 600 participantes extranjeros de 52 países, el Congreso comenzó con la conferencia del multipremiado periodista argentino residente en Estados Unidos, Andrés Oppenheimer.

Excelente comienzo del Congreso Mundial de Recursos Humanos organizado por el Círculo de Ejecutivos de Recursos Humanos de Chile y La Araucana.

El Periodista Editor de The Miami Herald y Analista Político de CNN, Andrés Oppenheimer expuso de manera coloquial su visión acerca del Mundo que viene en materia de trabajo.

En su último libro Crear o Morir, Oppenheimer investigó el tema de la Innovación. Para esto, fiel a su estilo, entrevistó a diferentes personalidades con espíritu innovador no necesariamente a partir de sus contribuciones en el desarrollo tecnológico.

Oppenheimer plantea que si no se está innovando, se está retrocediendo. El trabajo intelectual será cada vez mejor remunerado mientras que el trabajo manual cada vez tendrá menos valor.

Según su visión, en una economía basada en el conocimiento, la falta de calidad educativa será la principal causa de inequidad, mucho más importante que la distribución de la riqueza.

Cuando entrevistó a Bre Pettis quien seguramente pasará a la historia como el creador de las impresoras 3D portátiles, comprendió que estaba ante una nueva revolución que pondrá en jaque a los países manufactureros. Las empresas venderán cada vez más diseño e ideas y menos productos terminados.

En este contexto, Oppenheimer cree que hay que estimular a los innovadores. Es necesario, según el periodista, que los niños comiencen a admirar a estas personas tal como lo hacen con los futbolistas o los cantantes de rock.

Entre los denominadores comunes que encontró entrevistando a diversos innovadores, Oppenheimer plantea que este tipo de individuos florecen en aquellas sociedades con culturas que glorifican la innovación y respetan el fracaso. Todos los innovadores provienen de fracasos.

Cree que en América Latina es necesario fomentar tolerancia social al fracaso individual. Este concepto no es nuevo. Thomas Alva Edison o Henry Ford son ejemplos de esto. Quien creo la producción de automóviles en serie llegó al Ford T luego de 19 intentos fallidos. La innovación es el resultado de una cadena de fracasos.

Los lugares con energía creativa fomentan la innovación y los jóvenes talentosos buscan estos lugares. Quienes pretendan contar con esos talentos deben tomar nota acerca de estos cambios y la velocidad con la que se están produciendo.