Quizás encuentras que tu profesión actual ya no te resulta desafiante. Tal vez se esta volviendo obsoleta debido a avances tecnológicos o a la automatización de procesos. O quizás te atrae una línea de trabajo totalmente diferente. Cualquiera sea la razón, cuando ingresas al mercado de una nueva carrera, es importante hacer uso de la mayor parte de las calificaciones, experiencias y fortalezas que ya posees. De esa manera, no importa cuanto debas aprender del nuevo campo, ya tendrás una base sobre la que construir.

Habilidades transferibles

Las habilidades transferibles son cualquier habilidad que poseas que sean útiles para la posición a la que apliques. Es importante tener noción de que puedes obtener habilidad en cualquier lado, tanto en trabajos anteriores o la educación que hayas tenido hasta trabajos voluntarios y actividades comunitarias.

Por ejemplo, digamos que estás queriendo aplicar para una posición en un banco. Más allá de que nunca hayas trabajado en la industria financiera, estuviste a cargo de los libros de contabilidad de una organización de caridad local durante tres años. Estos conocimientos en contabilidad son una habilidad transferible, y una habilidad que definitivamente deberías destacar en tu búsqueda laboral.

Realiza un inventario de tus habilidades transferibles

El ejemplo recién mencionado es bastante directo, pero identificar una habilidad transferible no siempre es tan simple. Por esa razón es fundamental identificar exactamente que habilidades posees y como pueden ser utilizadas en la posición que deseas. Los siguientes pasos te ayudaran a realizar un inventario de tus habilidades transferibles.

1. Pregúntale a tus amigos que habilidades posees. Incluso si eres excelente en tu actual empleo, quizás te encuentras demasiado ocupado para pensar porqué eres tan bueno en lo que haces. Esto podría hacer que tengas una visión más limitada de tus habilidades de lo que realmente es el caso. Para asegurarte de tener una visión correcta y completa, pregúntales a tus amigos, colegas y compañeros de equipos deportivos en que piensan que eres bueno. Intenta preguntando a la mayor cantidad posible de profesionales y contactos personales. Tu meta en esta etapa es recoger e identificar la mayor cantidad posible de habilidades sin preocuparte de que sean transferibles o no.
2. Identifica tus habilidades más fuertes. Una vez que hayas identificado tus habilidades, piensa cuales son las más fuertes y haz una lista del top ten. Piensa en las instancias en que usaste esas habilidades para obtener resultados positivos en situaciones específicas. Por ejemplo, si eres bueno manejando el tiempo y en tu trabajo anterior esta habilidad te ayudó a mantener encaminado un proyecto importante para que pudieras completarlo a tiempo. O si eres un líder nato y siempre tomas la iniciativa cuando se organizan eventos para tu equipo deportivo.
3. Investiga cuales de estas habilidades pueden ser transferidas a tu nuevo empleo. Pregúntate como podrían transferirse tus diez mejores habilidades a to nuevo empleo. Para eso, necesitarás investigar tu nuevo posición de manera adecuada y descubrir cuales son las habilidades que están siendo solicitadas. Usando los ejemplos ya mencionados, tanto el buen manejo del tiempo como el liderazgo son habilidades valiosas si estás buscando convertirte en gerente en cualquier campo.
4. Prioriza y brinda ejemplos. Es importante priorizar para destacar tus habilidades más fuertes y relevantes. Por ende recorta tus habilidades transferibles a las cinco que más usarías en to nuevo empleo. Anótalas y explica porque te han ayudado a alcanzar buenos resultados en el pasado.
5. Chequea con tu reclutador. Finalmente, chequea dos veces con tu reclutador para asegurarte de que estás listando las habilidades correctas. Muchos sistemas de aplicación online descartan currículums que no coinciden con las habilidades requeridas. Por ende es crucial listar las habilidades transferibles correctas, incluso si no tienes mucha experiencia en ese campo de trabajo. Ten en mente que prácticamente todas las posiciones profesional requieren al menos de alguna forma las siguientes habilidades blandas:

• Pensamiento crítico
• Buena comunicación oral y escrita
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Creatividad

Reuniendo toda la información

Especialmente si estás laxo en experiencia, las habilidades transferibles pueden hacer que te destaques en el conjunto. Por lo tanto, tras haber estudiado cuidadosamente cuales son tus habilidades más fuertes, inclúyelas de manera prominente en una carta de presentación y C.V. destacables. Cuando un posible empleador reconoce fácilmente las habilidades que mencionas como útiles para el trabajo a realizar, entonces habrás comenzando a transferir tus habilidades de manera adecuada.

Fuente: Career Tips Newsletter- September 2014 Edition. Kelly Services.