El Informe de Impacto Social 2025 de la World Employment Confederation (WEC) explora cómo el mundo del trabajo está siendo transformado por la emergencia de una fuerza laboral multigeneracional y cómo el sector de los servicios de RR.HH. está respondiendo con soluciones inclusivas, flexibles y preparadas para el futuro.

A medida que los mercados laborales de todo el mundo enfrentan cambios demográficos, disrupción tecnológica e incertidumbre económica, la WEC presenta un nuevo informe que destaca cómo las estrategias laborales inclusivas, flexibles y orientadas al futuro pueden liberar todo el potencial de cada grupo etario.

El Informe de Impacto Social 2025 de la WEC, Talento sin edad: cómo la industria de los servicios de RR.HH. potencia a todas las generaciones, se basa en datos globales, perspectivas de expertos e historias reales para mostrar cómo la industria de servicios de RR.HH. está demostrando que la diversidad generacional no es una fuente de tensión, sino un pilar de resiliencia, innovación y crecimiento.

“La diversidad generacional es una fuerza para el futuro, y adoptar soluciones laborales flexibles es una estrategia proactiva para convertir un desafío en una oportunidad”, afirma Bettina Schaller, presidenta de la World Employment Confederation. “Fomentar la participación en el mercado laboral de todos los grupos etarios es esencial, pero debe hacerse de manera sostenible. Sin innovación en las políticas, el avance hacia el trabajo flexible corre el riesgo de volverse desigual entre regiones, sectores y grupos sociales, agravando las desigualdades.”

Principales hallazgos del informe:

• Diagnóstico del mercado laboral: Cuatro tendencias afectan la dinámica de la fuerza laboral: el cambio demográfico, la escasez de competencias, la disrupción digital y la economía inestable.
• Los servicios de RR.HH. como catalizadores del cambio: El sector ha pasado de ser un proveedor de soluciones de talento a un socio estratégico que ayuda a las organizaciones a navegar en esta complejidad y transformar la diversidad generacional en una ventaja competitiva.
• Soluciones para cada generación: Desde programas de aprendizaje para jóvenes, pasando por la recapacitación en la mitad de la carrera, hasta la reintegración de trabajadores mayores, el sector de servicios de RR.HH. ofrece soluciones que empoderan y desbloquean el potencial de todas las generaciones en la fuerza laboral.

El Informe de Impacto Social 2025 de la WEC se nutre en gran medida de la investigación, datos y perspectivas proporcionados por Lightcast y Staffing Industry Analysts (SIA). Ambas organizaciones son socios históricos y comprometidos de la WEC, aportando análisis amplios de los mercados laborales y perspectivas sobre la industria de staffing, que ayudan a sensibilizar acerca del rol positivo de los servicios de RR.HH.

“Con mercados laborales que cambian a una velocidad vertiginosa, la pasividad ya no es una opción. Los cambios demográficos, la IA y la inestabilidad global están transformando tanto quién hará el trabajo como las competencias necesarias. Por eso, los hallazgos de este informe son esenciales para ayudar a los responsables de políticas públicas y a la industria del staffing a prepararse para el futuro del trabajo.” – Elena Magrini, Directora de Investigación Global en Lightcast.

“El Informe de Impacto Social 2025 de la WEC llega en un momento clave, ya que los mercados laborales y los intermediarios que operan en ellos enfrentan cambios profundos. El crecimiento frágil del empleo se ha visto agravado por tensiones geopolíticas, creciente proteccionismo, disrupción tecnológica, desajustes de competencias y presiones en la oferta laboral. En SIA nos complace enormemente contribuir con perspectivas a este informe de la WEC, para ayudar a concientizar sobre las tendencias que están transformando la industria de los servicios de RR.HH.” – John Nurthen, Director Ejecutivo de Investigación Global en SIA.

Acompáñanos el jueves 18 de septiembre en un inspirador webinar WEConversations para profundizar en los hallazgos del informe y escuchar a nuestros expertos.
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