Oxford Economics y SAP realizaron conjuntamente el informe mundial Workforce 2020, cuyo objetivo es estudiar las mejores prácticas y progresos hacia la creación de estrategias de desarrollo de talento para el futuro en la economía global.

El estudio Workforce 2020, realizado por Oxford Economics y SAP, ha identificado cuales son las principales transformaciones que está enfrentando el mercado de trabajo colombiano.

Al igual que en la mayoría de los países relevados, en Colombia hay un alto consenso (68%) en identificar como un factor de relevancia la dificultad que tienen los empleadores para reclutar empleados con habilidades de nivel base. Según el informe, otros factores de transformación que impactan sobre la fuerza laboral colombiana son la globalización de la oferta laboral (60%), el número creciente de contratación de trabajadores temporarios (59%), y de consultores (55%) y los cambios que se están dando en los modos de trabajo, tales como horarios flexibles, teletrabajo, etc. (55%).

En Colombia, alrededor del 92% de las empresas establecen estar contratando cada vez más trabajadores temporarios y/o consultores. De todas formas, solo el 38% es consciente de que esta situación requiere de cambios en las políticas de recursos humanos.

Actualmente más de la mitad de las empresas colombianas hace uso de métricas y benchmarking para evaluar el rendimiento de sus trabajadores y lo positivo es que cerca de un 61% de estas empresas sabe como extraer información valiosa de esa data, muy por arriba del 42% global.

De acuerdo al Workforce 2020, las empresas no están al tanto de lo que sus empleados realmente quieren. Los trabajadores colombianos piensan que los incentivos más importantes para trabajar son: compensaciones competitivas (79%), planes de jubilación (70%) y locación flexible para trabajar (65%).  Por su parte, solo el 50% de los empleadores dice ofrecer salarios competitivos y nada más que el 29% asegura brindar locación flexible de trabajo.

En lo que refiere a un sector específico, como son los Millennials, el informe muestra que los empleadores colombianos no comprenden los suficientemente bien lo que estos jóvenes piensan. A modo de ejemplo, el 78% de los ejecutivos piensa que los Millennials están frustrados con sus gerentes, mientras que solo el 23% de estos jóvenes dice sentirse así.

Los resultados del estudio muestran que tan solo el 24% de los trabajadores colombianos está satisfecho con su trabajo actual.

En lo que refiere a la necesidad de habilidades tecnológicas, Colombia se encuentra en una situación más favorable que otros países latinoamericanos, ya que un 65% de los trabajadores colombianos planea poseer un manejo profesional de estas habilidades en los próximos años.

Además, el 70% de estos trabajadores dice que su empresa le brinda las herramientas adecuadas para desarrollarse y mejorar su rendimiento laboral, un porcentaje alto cuando se lo compara con el 45% del total global.

De todas formas, hay cuestiones a mejorar ya que  menos de la mitad de los ejecutivos colombianos dice que su empresa ofrece programas de capacitación para desarrollar nuevas habilidades.

Otra cuestión abordada por el Workforce 2020 es el  liderazgo. La mitad de los ejecutivos colombianos establece que los planes de crecimiento de su empresa se vieron truncados debido a la falta de líderes adecuados. Sin embargo, el 54% de empleados y empleadores coinciden en observar que la su compañía cuenta con el liderazgo apropiado para ser conducida al éxito.

Las posiciones senior en la mayoría de las empresas colombianas se cubren con trabajadores propios de la empresa (74%) y un gran número de estas empresas establece tener planes de sucesión y continuidad para roles claves.