Por Martín Padulla para staffingamericalatina

Hace pocos días, en el muy interesante Executive Forum organizado por Staffing Industry Analysts, tuve la suerte de compartir unos minutos con Jacob Morgan, un pensador, conferencista y futurista, estudioso del mundo del trabajo. Morgan escribió un gran libro titulado The Future of Work. Attract New Talent, Build Better Leaders and Create a Competitive Organization

Comienzo a escribir estas líneas en un aeropuerto y acaso esto sea un símbolo del futuro del trabajo. Un futuro que según Morgan muestra cinco grandes tendencias:

1)      Nuevas actitudes: la gente se volvió más “pública”, crea comunidades, comparte, todos tienen acceso a todos. Las organizaciones deben acostumbrarse a esto y generar cambios para que esto se transforme en una fortaleza y no en una debilidad.

2)      Tecnologías: la nube, el Big Data, el Internet de las cosas están cambiando y cambiarán el modo en que interactuamos en las empresas, con nuestros clientes y nuestros proveedores

3)      Los Millenialls o la Generación Y: son muchos, diferentes y talentosos. Las empresas se verán conformadas cada vez más en mayor proporción por trabajadores de esta generación. El desafío será pasar de un pensamiento basado en “la gente que necesite trabajar en la empresa” a  “la gente que quiera trabajar en la empresa” y el desafío mayor será que los más talentosos quieran trabajar en la empresa… ¡y en el país o la región!

4)      Movilidad: donde te encuentres ya no es tan relevante. La conectividad parece tomar cada vez más protagonismo a la hora de acceder a sistemas y personas que permiten desarrollar el trabajo

5)      Globalización: las fronteras son cada vez más débiles, la “aldea global” que se anunciaba en los 90 parece haber tomado forma y esta tendencia continuará

Morgan cuestiona conceptos como el horario, el lugar y hasta las jerarquías, los empleados del futuro crearán su propia escalera. El trabajo mixto en la locación de la empresa y a distancia en horario flexible será el trabajo predominante. Los freelancers y los trabajadores a tiempo parcial serán cada vez más, mejores y más productivos.

En algunos países de nuestra región existe un imaginario que cree que el futuro no nos incluye o que es diferente al del resto del Mundo (incluso diferente al de algunos países de nuestra propia región…) Son aquellos países en donde uno suele escuchar casi hasta el hartazgo “acá es diferente”, “en nuestro país esto no se puede por cuestiones culturales” mientras al mismo tiempo se celebran Tratados de Libre Comercio con las principales economías del Mundo.

Las empresas necesitan mucho más del talento para ser exitosas, que los talentosos de las empresas para alcanzar sus metas. La gran tendencia de la movilidad, también nos alerta acerca de que los países necesitan mucho más del talento para desarrollarse, que los talentosos de sus países. Apelar a un sentimiento nacionalista para retener al talento, no parece ser la mejor estrategia. Crear las condiciones para el futuro del trabajo parece ser más adecuado.

América Latina es un continente joven, con una increíble generación de creativos e innovadores

El concepto del futuro también ha cambiado, se trata de un concepto mucho más cercano en el tiempo. Se estima que en el 2020 el 50% de la población activa será de la Generación Y  y en el 2025 el 75% será de esa generación. No se trata de un error de tipeo, estamos refiriéndonos a los próximo 5 o 10 años. Pretender gestionar estos cambios con marcos regulatorios de mitad del siglo pasado parece difícil.

La reflexión que queda está ligada a nuestro futuro cercano, ¿estamos preparándonos para el futuro? ¿Somos conscientes del impacto de estos cambios? ¿Estamos trabajando para una región más inclusiva, formal, productiva y competitiva?

Acerca de Martín Padulla

Managing Director de Staffingamericalatina. Martín Padulla es Sociólogo (USAL), MBA (UCA) y experto en mercados laborales. Publicó Trabajo Flexible en Sudamérica y Entornos normativos para Agencias Privadas de Empleo en América Latina, dos libros acerca de las nuevas realidades del trabajo.

mpadulla@staffingamericalatina.com

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