El 21% de la población mundial tendrá más de 60 años en el 2050. ¿Estamos preparados para aprovechar el ...
El 21% de la población mundial tendrá más de 60 años en el 2050. ¿Estamos preparados para aprovechar el conocimiento y la experiencia de ellos?
Por Martín Padulla para staffingamericalatina
El ser humano está viviendo más años que nunca. Los países más desarrollados del Mundo están experimentando el denominado “envejecimiento de la sociedad”. Se predice que para 2050, el 21% de la población mundial tendrá más de 60 años.
¿Qué es lo que están haciendo los países que más se están ocupando de este tema? Están trabajando en dos ejes fundamentales: trabajo temporario (proyectos) y fomento de emprendimientos.
¿Por qué se está trabajando en esta línea? Son varias las hipótesis: la primera es que las jubilaciones ya no son lo que eran ni volverán a serlo. Las razones son variadas pero lo concreto es que el retiro ya no es una opción para muchos adultos mayores porque los ingresos no son suficientes para mantener el nivel de vida pre-existente. La evolución de la ciencia es otro de los factores relevantes, los 65 años de hoy no se parecen en nada a los 65 de la década del 70. Un porcentaje importante de los mayores de 60 años de la actualidad se encuentran totalmente activos, saludables y con altos niveles de energía.
El sitio RetiredBrains.com genera contenido para personas retiradas o que planean retirarse. Su creador tiene 80 años y lo desarrolló después de trabajar más de 40 años en el sector de la Publicidad al observar que no existía información en internet para adultos mayores.
Los empleadores cada vez más comprenden la necesidad de aprovechar todo ese conocimiento y experiencia para el fortalecimiento de la organización y el incremento del capital humano. La película The Intern estrenada el año pasado e interpretada de manera excelente por Robert De Niro acaso sea un ejemplo claro de la calidad de la contribución.
Las agencias privadas de empleo están cumpliendo un rol trascendente en este aspecto. Muestran gran eficiencia no sólo en el matcheo de la oferta y la demanda sino también en el asesoramiento a las empresas acerca de la potencial contribución que pueden hacer adultos mayores a determinados proyectos. Para los trabajadores senior son aliados estratégicos para obtener oportunidades laborales que les permite mantenerse en mercado y obtener ingresos adicionales.
Las políticas públicas de apoyo a iniciativas de emprendedores seniors comienzan a multiplicarse. Nadie comprende mejor a los clientes seniors que…los emprendedores seniors.
Un estudio publicado por la Asociación Americana de Psicología denominado “Bridge Employment and Retirees’ Health: A Longitudinal Investigation” (2009), plantea que las personas retiradas que hacen la transición entre el trabajo a tiempo completo a un empleo temporal o part-time, padecen menos enfermedades graves y son capaces de funcionar mejor en el día a día que sus pares que dejaron de trabajar y no tienen actividades para ocupar un tiempo que continua siendo productivo.
Este enfoque psicológico del tema se complementa con el sociológico. En muchos casos continuar trabajando, como en el caso de De Niro en la película mencionada, no es una cuestión de dinero sino un tema de compromiso intelectual, socialización y alejarse de la posibilidad del aislamiento o la soledad. El ser humano es un ser social y el trabajo es un agente de socialización secundaria muy importante.
Un tiempo atrás una adorable señora de 90 años me comentó que trabajaba de personal trainer. Me explicó que pasaba a buscar a una amiga menor que ella pero menos activa para “obligarla” a caminar. Ese comentario realizado en su momento en tono jocoso, hoy es una realidad en algunos mercados desarrollados. Adultos mayores de 70 años son entrenadores seniors de saludables personas de 85 o 90 años. Se están creando muchos empleos para atender las necesidades de los adultos mayores activos y en muchos casos son ocupados por personas que están en la primera franja etaria de esa misma categoría. Algunos de esos empleos los están creando emprendedores seniors.
¿Cuáles son los mejores países para envejecer? Según el Índice Global de Envejecimiento que elabora HelpAge International, Suiza es el mejor país y los países de nuestra región recién aparecen en la posición número 20 con Panamá obteniendo el mejor puntaje.
En Suiza, casi el 60% de las personas que tienen entre 60 y 64 años tiene un trabajo. Si analizamos la franja etaria de 55 años a 65 años, el 20% de los hombres y el 60% de las mujeres trabajan a tiempo parcial. Los países que lideran ese ranking son Suiza, Suecia, Alemania, Canadá, Holanda, Islandia, Japón, Estados Unidos y Reino Unido. Todos mercados laborales modernos.
Un caso que se está siguiendo muy de cerca es el de Noruega. El país nórdico la tasa de participación laboral en la franja etaria 60-64 alcanza un 64,5% y baja al 27,9% en el segmento 65-69. En 2011, Noruega implementó una reforma de su sistema de pensiones para estimular a sus ciudadanos a trabajar. Pasó de un esquema en el que la edad de pensión universal era de 67 años -donde los incentivos para que la gente siguiera trabajando eran intrascendentes a una pensión flexible desde los 62 a los 75 años, en el que trabajo y pensión pueden ser combinados. Lo interesante de este caso es que la participación laboral de los mayores de 62 años se ha incrementado desde 2011 y que el aumento más relevante se da en los grupos más jóvenes.
En Canadá en el año 2000 trabajaba sólo el 11% de la población entre 65 y 70 años: hoy lo hace el 24%. El 40% trabaja por cuenta propia. Según expertos locales, el desafío es doble: por un lado los empleadores deben diseñar estrategias para reclutar y retener a los trabajadores de más edad y por el otro, el gobierno de Canadá debe consolidar la ‘Iniciativa dirigida a los trabajadores de edad’ (TIOW) para ayudar a que esto ocurra.
En el Reino Unido, la modificación en la edad para recibir la pensión estatal va a obligar a muchos adultos mayores a mantenerse activos. Los hombres se retiraban a los 65 años y las mujeres a los 60, pero en el nuevo esquema se aumentará la edad progresivamente hasta llegar a los 68 años para ambos géneros en el año 2050. Ya se percibe en el moderno mercado laboral británico la presencia de adultos mayores en trabajos temporarios, como freelancers o involucrados en proyectos.
¿Cuáles son las características de los países en donde existen políticas específicas para los adultos mayores? El denominador común es que cuentan con mercados laborales modernos, flexibles, dinámicos e inclusivos. El denominado Workforce Solutions Ecosystem es sofisticado, con empresas que proveen una variada gama de servicios que permiten acelerar el correcto matcheo de la oferta con la demanda de trabajo. El ecosistema emprendedor es robusto con incentivos reales y poca burocracia. Y tal vez otro factor a considerar sea que algunas barreras vinculadas a preconceptos o prejuicios para con los adultos mayores sean más bajas que en otros países
¿Qué está ocurriendo en América Latina? Estamos en un contexto de transición demográfica. En México más de 18 mil personas tienen más de 100 años de edad, en Argentina más de 3 mil y en Chile casi 2 mil. A este fenómeno algunos lo llaman la Cuarta Edad.
Un 10% de la población de la región es mayor de 60 años. Se estima que el porcentaje de adultos mayores rondará entre el 20 y el 25% de la población total en 2050. En Brasil, Argentina, Chile, Costa Rica, Uruguay y Panamá el porcentaje de adultos mayores que cobran pensión es cercano al 75%. Sin embargo, los bajos valores de las pensiones sumadas a la aptitud física y psicológica de muchos adultos mayores, alientan la mayor participación de estos en el mercado laboral.
Es necesario lograr que las empresas estén abiertas a aprovechar el talento senior y que las herramientas de fomento al emprendedorismo alcancen también a emprendedores seniors.
En Chile, la plataforma ServiSenior.cl conecta al segmento senior con clientes que requieren de sus servicios. Muchos de los clientes que requieren los servicios son también adultos mayores. A través de la plataforma, acceden a trabajos flexibles y bien remunerados. Algunos no conocen el término pero la “uberización” del trabajo también llegó para ellos.
Todo parece indicar que la empleabilidad ya no será un tema sólo para jóvenes. Nuestros adultos mayores deberán desaprender y adaptarse con nuevas capacidades basadas a la demanda.
Para muchos esto tiene la adrenalina y la emoción de una final. En este caso, experiencia sobra.
Acerca de Martín Padulla
Fundador y Managing Director de Staffingamericalatina. Martín Padulla es Sociólogo (USAL), MBA (UCA) y experto en mercados laborales. Publicó Trabajo Flexible en Sudamérica y Entornos normativos para Agencias Privadas de Empleo en América Latina, dos libros acerca de las nuevas realidades del trabajo.
mpadulla@staffingamericalatina.com
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