La reforma laboral afectaría fuertemente a los supermercados en Chile

05, octubre

Según un informe elaborado por María Marañón para el Diario Financiero de Chile, los supermercados perderían ...

Según un informe elaborado por María Marañón para el Diario Financiero de Chile, los supermercados perderían rentabilidad y automatizarían procesos si la Reforma Laboral se aprobara.

Se trata de una afirmación de la Asociación de Supermercados de Chile  a través de Susana Carey, presidenta del gremio y consejera de SOFOFA (Federación Gremial de empresas industriales), quien define a los cambios propuestos como un “retroceso” y hace énfasis en el complejo escenario y la pérdida de competitividad e innovación que generaría en un sector, que el año pasado generó US$ 15.000 millones.

La presidente de la asociación afirmó que “parece una reforma hecha por académicos que no han tenido la experiencia laboral del día a día, y que están buscando siempre el abuso, porque no considera el dinamismo y la diversidad de situaciones laborales”.

Agregó que la reforma, “va generar un aumento de remuneraciones que no está asociado a productividad, lo que es poco sustentable en el tiempo y va a generar un impacto en los trabajadores y el proceso productivo. Por algún lado las empresas van a tener que ajustarse para seguir haciendo lo mismo y no traspasar a precios estos costos. Vamos a tener que buscar eficiencias para poder hacer frente a estas presiones que van a generar una dificultad en la operación diaria”.

Como en otros sectores y en otros países, “si se hace más complejo administrar personal, se empiezan a evaluar proyectos hacia la automatización de procesos o disminución de la venta asistida y poner más los productos en góndolas” agregó Carey.

Entre las innumerables situaciones disfuncionales que tendría el sector, expuso lo vinculado a “la indicación reciente, por la que se prohíbe la contratación 30 días antes de una negociación colectiva, no toma en cuenta que una empresa puede tener sucesivas negociaciones y estar hasta seis meses de prohibición de contratación para evitar un supuesto abuso de reemplazo en huelga, pero ¿qué pasa con el resto de situaciones, como cuando hay que contratar por rotación o por pre y post natal?”

Carey planteó que estas medidas van a limitar las posibilidades de desarrollo del país y del sector.