En un contexto de recuperación económica, el sector generó ingresos record por €491 billones y empleó a 56 ...
En un contexto de recuperación económica, el sector generó ingresos record por €491 billones y empleó a 56 millones de personas
Bruselas, 9 de abril de 2018 – El sector mundial del empleo registró ingresos por €491 billones en 2016. Se trata de un número record desde 2007, que refleja la nueva realidad del mercado laboral y las cambiantes necesidades de los empleadores y trabajadores. El trabajo de agencia, termómetro del crecimiento económico, representó el segmento de negocios más grande, mostrando un crecimiento del 10%. Por el contrario, el outplacement experimentó una pequeña caída, reflejando un decrecimiento de despidos dada la recuperación de la economía.
El Reporte Económico 2018 de la World Employment Confederation, publicado esta semana en base a datos de 2016, brinda un panorama completo del sector del empleo en todo el mundo. El informe demuestra como el sector actúa como un habilitador del mercado laboral, generando trabajo, adaptación, seguridad y prosperidad, impulsando a las organizaciones a seguir siendo competitivas y ayudando a los trabajadores a navegar las aguas del cambiante mundo del trabajo.
“Los trabajados ya no se caracterizan por ser full, de 9 a 5, de lunes a Viernes”, explica Denis Pennel, managing director de la World Employment Confederation. “El mundo del trabajo actual es cada vez más diverso. Las personas trabajan bajo una variedad de contratos laborales, tales como contratos part-time, a plazo fijo, freelance, y trabajo de agencia. El sector del empleo se encuentra a la vanguardia a la hora de apoyar la innovación social, generar trabajo seguro y de calidad que satisfaga las necesidades de las empresas y de las personas en el siglo XXI.”
“Los mercados laborales de todo el mundo necesitan de crecimiento inclusivo y sostenible si queremos alcanzar el 8vo Objetivo Mundial de Sostenibilidad de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos los hombres y mujeres hacia 2030”, agregó Annemarie Muntz, presidente de la World Employment Confederation. “El sector del empleo creció en 2016, a pesar de condiciones macroeconómicas diversas, y la tasa mundial de desempleo cayó a 5,7% – contra 6,1% el año anterior-. El sector del empleo juega un rol clave en la reducción del desempleo en todo el mundo, incluyendo a grupos vulnerables tales como mujeres –las cuales tienen mayores chances de estar desempleadas – y los jóvenes –los cuales tienen tres veces más chances de estar desempleados que la población general-.
Los peces gordos de los diferentes servicios de empleos
Trabajo de agencia: sigue siendo el principal generador de ingresos en el sector del empleo, siendo responsable por el 71% del total de los ingresos anuales por ventas. Mostró un crecimiento anual del 10% respecto a 2015. Los resultados del sector de trabajo de agencia están íntimamente ligados al ciclo económico, ya que las empresas tienden a contratar personal de agencia durante periodos de crecimiento para satisfacer el crecimiento de la demanda.
Japón mostró un acelerado crecimiento del 8%; Europa también creció, con un incremento de colocaciones de personas menores de 25 años, y desempeños positivos en Alemania, Países Bajos, Italia, y España. En Estados Unidos, el mercado de trabajo de agencia más grande del mundo, el sector se mantuvo estable, situación que se replicó en China, el 3er mercado más grande a nivel mundial.
Management Service Provider (MSP) es el segundo segmento, representando al 20% del sector en términos de ingresos y generando €97 billones. Presentó un crecimiento del 11% en 2016, siendo los principales mercados EEUU, Reino Unido, Australia, Alemania, Canadá, India, Países Bajos, Suiza, Bélgica, y Francia.
Direct Recruiment comprende €37,8 billones del total, siendo los principales mercados EEUU, Reino Unido, Australia, Alemania, Canadá, Japón, y China.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) a pesar de ser un sector pequeño, fue el que mostró mayores tasas de crecimiento anual, con un incremento consistente del 13% en todas las regiones, e ingresos por €3,4 billones.
Career management disminuyó levemente en 2016, impulsado fundamentalmente por la caída del outplacement debido a la reducción de despidos por la recuperación de la economía a nivel mundial. El sector generó ingresos por €2,7 billones, con el 37% de sus ventas generadas en Norteamérica, el 33% en Europa, 18% en Asia Pacífico, y 3% en América Latina.
Panorama regional
Europa se consolida
Europa ha mostrado una consolidación de todos los servicios del sector del empleo. En relación al trabajo de agencia, la región colocó casi 9,5 millones de personas en 2016. En términos de personas colocadas, Francia lidera el podio, con 2 millones de personas; le sigue el Reino Unido, con 1,2 millones; Alemania, con 1 millón; Italia con 0,65 millones; Polonia con casi 0,8 millones; y Países Bajos con casi 0,8 millones.
La región también colocó 1,5 millones de personas mediante direct recruiment, y los principales mercados fueron Reino Unido, Alemania, Irlanda, Países Bajos, Suiza, Bélgica, y Francia. Existen alrededor de 75.000 agencias privadas de empleo en Europa, que emplean de forma directa a más de 400.000 trabajadores.
América Latina registra un sólido crecimiento en ciertos servicios
Brasil es el principal mercado de América Latina, representando alrededor del 20% del total de ingresos. El país mostró un crecimiento exponencial en RPO – alcanzando el 34% anual contra un promedio mundial del 13%. Brasil también tiene la tasa más elevada de penetración del trabajo de agencia en la región, colocando a 480.000 personas. Le siguen México, Colombia, Chile y Argentina. Respecto al segmento direct recruitment, en Brasil registró ingresos por €0,3 billones. México experimentó un crecimiento anual del 6,6% en servicios de empleo, y 153.881 trabajadores de agencia fueron colocados en puestos laborales.
América Latina alberga más de 10.000 agencias privadas de empleo, con casi 250.000 especialistas en RRHH, que colocaron casi 2 millones de personas en 2016.
Asia Pacífico sigue creciendo
Japón, Australia y China se encuentran entre los 10 mercados principales tanto en términos de trabajo de agencia como de direct recruitment. Japón, el segundo mercado más grande de trabajo de agencia, muestra un sólido crecimiento anual del 8%, registrando ingresos por más de €40 billones y colocando a más de 2,6 millones de personas. Japón es la sexta economía con mejor performance en direct recruitment y registra ganancias por €2,7 billones.
China se ubicó en el tercer puesto a nivel mundial en términos de trabajo de agencia en 2016, con ingresos por ventas por encima de los €30 billones y colocación de 8 millones de personas. También mostró mejoras en direct recruitment, con ingresos por ventas por €2,4billones.
Australia se destaca como un mercado muy maduro y competitivo. Ocupa el tercer puesto en los servicios de MSP y Direct Recruitment. Tiene la segunda tasa más elevada de penetración de trabajo de agencia (3,6%), y genera ingresos por €10 billones. India representa un mercado emergente en la industria de soluciones de RRHH, particularmente en el segmento MSP, donde obtuvo ingresos por €1,8 billones y ranquea sexto a nivel mundial.
El mercado de RPO en Asia Pacífico es pequeño, pero ha registrado un crecimiento del 14% durante el año pasado. Hay más de 32.000 agencias privadas de empleo en la región Asia Pacífica, que emplean a casi 770.000 personas.
Norte América
En esta región, se colocaron 15 millones de trabajadores de agencia y a otros 373.000 en Direct Recruitment en 2016. Estados Unidos domina el mercado de trabajo de agencia, representando al 93% del mercado en términos de ingresos por ventas. Existen más de 20.000 agencias privadas de empleo en la región, empleando a más de 400.000 personas.
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Acerca de la World Employment Confederation
Como Confederación Mundial del Empleo, WEC es la voz del sector del empleo a nivel mundial, representando habilitadores de mercados laborales en 50 países y a 7 de las empresas más grandes de soluciones en fuerza laboral. WEC brinda un acceso y compromiso único con hacedores internacionales de políticas (OIT OCDE, Banco Mundial, FMI, OIM, UE) y grupos de interés (sindicatos, la academia, think tanks, ONGs). Sus principales objetivos son ayudar a sus miembros a desarrollar sus negocios en un marco legal regulado de manera positiva y ganar reconocimiento por la contribución positiva que hace el sector al mejor funcionamiento de los mercados laborales.
