La Oficial de Programación de la OIT para el Cono Sur planteó la importancia de involucrar a todos los sectores para generar mayor capital humano. Las Agencias Privadas de Empleo pueden constituirse en aliados estratégicos claves.

Avanzar en la diversificación de la matriz productiva y generar mayor capital humano trabajando con todos los sectores de la sociedad parecen ser los desafíos para Chile.

Patricia Roa, Oficial de Programación de la oficina de OIT para el Cono Sur dejó este concepto en el Seminario “(In) formalidad laboral, calidad de empleo, protección social” organizado por Sura y Aipef.

“Si no diversificamos nuestra matriz vamos a tener problemas de productividad, y ahí hay un asunto de integración de economía, de trabajo, y hay un desafío importante”, aseguró Roa.

“No todo lo resuelve la ley, lo que son las normas. Efectivamente nosotros tenemos un déficit en nuestro capital humano totalmente decisivo, para este tránsito entre informalidad y formalidad y para aumentar la empleabilidad de los trabajadores“, sostuvo la Oficial de OIT.

En este sentido, destacó que la productividad es un asunto público-privado porque “las políticas públicas tienen una limitación si no tienen una contraparte decidida a abordar este asunto”.

Apelando a los múltiples casos en el mundo a tener en cuenta, agregó: “hemos visto experiencias exitosas sobre pactos sociales en que países se han puesto de acuerdo en aumentar su productividad, y lo han hecho en un pacto conjunto. No es un asunto que pueda llevar una determinada gestión o solo uno de los sectores de la sociedad”.

Teniendo en cuenta la importancia de los aspectos culturales a la hora de pensar estrategias de articulación público-privadas, sostuvo que  “quizás al modelo chileno le cuesta abordar la complejidad de un fenómeno más multidimensional”, pero “los países no van a lograr superar sus desafíos si no hacen varias cosas al mismo tiempo, y uno de los asuntos que hemos puesto como principal recomendación a Chile ha sido con respecto a la capacitación como uno de los vehículos inclusivos para estas poblaciones que se te van quedando fuera de los sectores más competitivos.”

La articulación entre agencias públicas de empleo y agencias privadas de empleo es muy importante para atacar al mismo tiempo a la informalidad, la capacitación basada en la demanda durante las transiciones y la empleabilidad.

La ratificación del Convenio 181 de OIT sobre agencias privadas de empleo permitiría articular políticas conjuntas tendientes a fortalecer el empleo juvenil y la creación de mayor capital humano.

Un Observatorio de la Empleabilidad que ofrezca información de sustento acerca de las competencias que demandará el mercado laboral en el corto, mediano y largo plazo ofrecería un complemento interesante para estar más cerca de un mercado laboral inclusivo y dinámico.