Con la finalización del año lectivo, muchos jóvenes empiezan a tener tiempo libre y la posibilidad de empezar a ganar experiencia laboral y algo de dinero propio. Las buenas noticias son que, de acuerdo con los expertos, esta época del año es una de las mejores para empezar a buscar trabajo, ya que se inician muchos procesos de búsqueda para empleos de verano.

Es recomendable tener siempre a mano un curriculum vitae actualizado y empezar a postularse lo antes posible. Entre más temprano se postulen a empleos, más posibilidades tendrán de ser considerados por potenciales empleadores. Los selectores suelen adelantar trabajo para ganar tiempo en el momento en que el proceso de selección realmente se inicie. Además, ciertos puestos de trabajo demandan una capacitación previa, por ende el proceso de selección debe realizarse con anticipación

En el verano, los sectores con mayor demanda de trabajadores temporarios son: retail, empresas de eventos, hotelería, gastronomía, bancos e industrias. Existen dos grandes razones para el aumento de la demanda de temporarios en dichos sectores. La primera es que se da un crecimiento de la actividad económica, especialmente en áreas turísticas y en lo referido al retail durante las festividades de navidad. La segunda es que muchas empresas deben cubrir vacantes dado que gran parte de su personal permanente sale de vacaciones, por lo cual contratan a trabajadores temporarios.

Asimismo, durante el periodo de verano aumenta el número de candidatos jóvenes que buscan trabajo temporario. Por ejemplo, en Mar del Plata, una importante ciudad costera Argentina, se ha dado un aumento del 35% en contrataciones temporales durante el verano.  De este número, un 8%-10% corresponde a contrataciones para cubrir licencias por vacaciones y el resto al surgimiento de nuevos puestos de trabajo.

Muchos empleadores, particularmente los que se ubican en las zonas más turísticas del país, experimentan un alto crecimiento de la actividad durante la temporada de verano. Esto se traduce a un aumento de la demanda de trabajadores temporarios que en algunos casos (balnearios, bares) aumenta entre un 60%-80%.  Por otra parte, los perfiles buscados no son demasiado demandantes. La mayoría de los empleadores buscan jóvenes honestos y con ganas de trabajar, inclinándose muchas veces por jóvenes que estén buscando su primer trabajo.

Esta situación se articula adecuadamente con las necesidad de los jóvenes, quienes valoran la flexibilidad de entrada y salida del mercado laboral, pudiendo enfocarse en sus estudios durante el año y trabajando en los meses de ocio.

Si bien estamos hablando de contrataciones temporales, los jóvenes contratados tienen posibilidades de pasar a ser empleados permanentes de la compañía tanto de manera inmediata como en el futuro cercano.  Para que esto suceda no solo hace falta que surja una vacante, sino que la persona debe haberse desempeñado adecuadamente en el puesto. Esto implica que tenga las aptitudes y la capacidad demandas para hacer el trabajo, como  así también  habilidades blandas –interpersonales, buena predisposición, empatía, tolerancia, etc.-