En Brasil los contratos laborales con fecha de inicio y fin están en alza entre los puestos ejecutivos. Según un estudio realizado por Page Interim, de 2014 a 2015 el aumento del número de contrataciones de este tipo de profesional fue del +7,5%. Y se espera un crecimiento aún mayor para 2016.

Este crecimiento se explica, en parte, por el hecho de que la crisis expulsó del mercado a un gran número de profesionales calificados, quienes han comenzado a evaluar las oportunidades temporales para mantenerse activos, lo que ayudará a romper el prejuicio contra los proyectos temporales.

Las empresas también ponderan este tipo de contrataciones, ya que dado el contexto tienen mayores dificultados de concretar contratos a largo plazo.

Y los resultados para ambos son positivos. El 77% de los profesionales brasileros que han participado de proyectos temporales, los ven como experiencias positivas. Existen muchas posiciones y proyectos sumamente interesantes que pueden brindar valor agregado al profesional.

Las profesiones con mayores oportunidades son las pertenecientes a los sectores de finanzas, administración, comercial y logística. Otro sector promisorio es el de la tecnología.

Un factor de gran relevancia es la experiencia. Alrededor del 82% de los profesionales contratados tienen al menos 5 años de experiencia profesional, y aquí la edad juega a favor: 95% de los contratados son mayores de 30 años. Dado el carácter temporal de los proyectos, las empresas esperan que los profesionales ya entren jugando y que el tiempo de adaptación sea menor.

Según expertos locales, se trata de un fenómeno seguirá en alza y que tiene potencial de crecimiento en el mercado brasilero.

“Es muy interesante lo que está ocurriendo en mercados como el brasilero, con la revalorización de la experiencia en las asignaciones temporarios o por proyectos”, explicó Martín Padulla, Managing Director y Founder de staffingamericalatina.

“El envejecimiento de la sociedad y la economía del conocimiento han contribuido a visualizar la importancia de contar con recursos clasificados que se adapten rápidamente a las necesidades de las empresas”, agregó Padulla. Y concluyó “es estimulante que Brasil aproveche su capital humano clasificado de manera flexible para salir de la crisis”.

 Fuente: Staffing Industry Analysts