De acuerdo con el último Índice de Mujeres en el Trabajo, de PricewaterhouseCoopers, cerrar por completo la brecha salarial de género en las economías de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) podría aumentar los ingresos de las mujeres por USD 2 billones.

Los hallazgos de este índice muestran que Islandia, Suecia, y Noruega se mantienen como las 3 economías de la OCDE con mejor performance. Sobre el total de 33 países miembro de la OCDE, todos mostraron mejoras en términos absolutos respecto al año pasado, con la excepción de Finlandia, Suiza, Chile y Australia. Por otra parte, Reino Unido cayó del puesto 14 al 15. De acuerdo con el informe, si bien este país mostró mejores respecto a la prospección de empleo femenino, ha sido superada en términos de mejoras de las condiciones del mercado laboral para las mujeres y brecha salarial por otras naciones. Si en Reino Unido la brecha salarial de género se cerrara, los ingresos de las mujeres aumentarían en £90.000 millones por año, o £6,300 por mujer.

Según el índice, también hay beneficios económicos a largo plazo si la tasa de empleo femenino crece al nivel que presenta Suecia (61%). Las ganancias en términos de PBI para países miembros de la OCDE podrían alcanzar los USD 6 billones.

Otros hallazgos clave del informe muestran que Polonia registró la mayor mejora anual, escalando del puesto 12 al 9, dada la caída del desempleo femenino, y el crecimiento de la tasa de empleo a tiempo completo entre las mujeres.

Luxemburgo presenta la mayor mejora en el largo plazo, mientras que Portugal es el país que más ha empeorado.

El análisis de Pwc sobre los motivos para la brecha salarial de género en países OCDE muestra que el gasto del estado en asignaciones familiares, el porcentaje de mujeres emprendedoras, la licencia por maternidad y la segregación ocupacional ayudan a explicar esta problemática.

“Las políticas de estado que apuntan a reducir la brecha salarial de género deberían focalizarse en mejorar el soporte social que les permite a las mujeres mantenerse o volver a trabajar, así como también en promover el emprendedurismo entre las mujeres. Las empresas también pueden ayudar si mejoran las oportunidades para mujeres que trabajan en puestos mejor pagos y más calificados, impulsando la flexibilidad”, establece el informe.