Antes de fin de año alrededor de 105.000 trabajadores temporarios serán contratados, según una investigación realizada por Fenarserhtt (Federación Nacional de Empresas de Recursos Humanos, Trabajo Temporario y Tercerización) y Sindeprestem (Sindicato de Empresas de Servicios a Terceros y Trabajo Temporario de San Pablo). Sin embargo, este número representa un 35% menos que las 160.000 personas contratadas en 2014.

Vander Morales, presidente de Fenarserhtt y de Sindeprestem, afirmó que la gran mayoría de las empresas contratará trabajadores temporarios para satisfacer necesidades específicas. Estableció que “el trabajo temporario es fundamental para la economía, especialmente durante una crisis, ya que impulsa y permite la conexión entre candidatos y puestos vacantes.”

Se espera que 32.000 trabajadores temporarios sean jóvenes que recién ingresan al mercado laboral, con una mayoría de personas (72%) que tienen entre 22 y 35 años. Se espera que apenas el 48% de los contratos dure entre 61 y 90 días. Además se prevé que el 61% de los contratados tengan secundario completo, 18% educación técnica y 16% título de grado.

“Estos recortes de personal son la consecuencia directa de una seria crisis económica y política, que tiene impacto directo sobre el empleo” explicó Martin Padulla MD de staffingamericalatina, business partner de Staffing Industry Analysts.

“Desafortunadamente, estamos observando un rápido decrecimiento de las inversiones y un necesario ajuste de las políticas macroeconómicas que tiran para abajo la demanda doméstica”, profundizó Padulla.

El inestable ambiente económico, que continúa su declive por tercer mes consecutivo, según el Banco Central, ha generado un crecimiento del desempleo. Las empresas están recelosas respecto de la dirección que seguirá la economía y por ende evitan contratar hasta que haya más estabilidad. Sin embargo, a pesar de la crisis, existen empresas que necesitan suplir su fuerza de trabajo. Por lo tanto se espera que alrededor de 6.000 trabajadores temporarios sean efectivizados una vez que sus contratos terminen.

Maria Olinda Maran Longuini, directora de comunicaciones de Sindeprestem, recomienda que el trabajo temporario sea visto como una oportunidad de mostrarle al empleador cualidades personales y profesionales. “Es la oportunidad de que un temporario se destaque en el espacio de trabajo, demostrando su su potencial de ser un empleado efectivo,” explicó.

En Brasil, los principales usuarios de trabajo temporario hacia fines de año son el sector de Retail y la Industria. La Industria realizará el 67% de las contrataciones (alrededor de 70.000) y el sector de Retail 33% (aproximadamente 34.000). Sólo en el Estado de San Pablo el Retail tendrá más de 17.000 trabajadores temporarios para finales de este año. Dentro de la Industria, las posiciones más solicitadas son: operativas (39%); administrativas (24%); comerciales (20%); técnicas (17%). Las características clave que los empleadores están buscando incluyen: experiencia previa (38%); dinamismo (32%); facilidad en las relaciones laborales (25%); y otras –compromiso, motivación, entusiasmo- (5%). Los beneficios que se ofrecen incluyen vales de comida (51%); seguro de vida (22%); y otros –seguro médico, transporte (1%).

Dentro del sector de Retail, las posiciones más solicitadas son: vendedores (48%); repositores (25%); seguridad (22%); y promotores (4%). Los requisitos clave son: facilidad en trato con el público (35%), experiencia previa (34%) y dinamismo (31%).

Fuente: Staffing Industry Analysts