Brasil: UNI Américas en el Congreso de CIETT/SINDEPRESTEM

08, marzo

El 5 de marzo pasado UNI Américas participó en el Congreso de la Confederación Internacional de Agencias de Empleo ...

El 5 de marzo pasado UNI Américas participó en el Congreso de la Confederación Internacional de Agencias de Empleo Privadas, (CIETT) y su filial en Brasil, SINDEPRESTEM. Su exposición fue sobre “La relación Capital /Trabajo en el ámbito de los trabajadores temporarios y servicio tercerizados y el Diálogo Social.”

UNI Américas advirtió sobre el peligro que afectaría a los trabajadores brasileños de aprobarse el Proyecto de Ley 4.330, que volverá nuevamente al debate en el Congreso en abril de 2015.

Entre los puntos más importantes de la intervención se habló de la necesidad de profundizar el análisis en torno a la tercerización. De acuerdo a lo establecido por los voceros, lo que está en debate son dos cuestiones: por un lado las personas que quieren participar del desarrollo económico del país. Por el otro lado, los trabajadores que no quieren perder sus derechos y buscan desarrollarse profesionalmente. El movimiento sindical considera que la forma en que se plantea la tercerización implicará pérdidas de derechos y beneficios para el trabajador.

Se acusó a los sectores empresarios de utilizar la expresión servicios especializados en vez de tercerización, ya que el cambio de terminología no lleva consigo un cambio en la mentalidad empresaria.

Respecto a la cuestión del Diálogo Social, la Directora Regional de ATT, Briceida Gonzalez, enfatizó que desde la perspectiva sindical la forma básica de empleo es permanente y directa. Además, estableció que una forma de entablar un diálogo exitoso es usando la negociación colectiva como herramienta de intercambio de información, consulta y negociación para lograr consenso.

UNI también estableció el uso de Acuerdos Marco Globales entre empresas y sindicatos mundiales para promover el cumplimiento de las normas y leyes nacionales que protegen los derechos de los trabajadores. Los acuerdos globales han demostrado ser un instrumento fiable para encontrar soluciones a los conflictos entre los trabajadores y empresarios.
Un ejemplo de ello es el acuerdo con CIETT, que en Europa está siendo desarrollado con avances positivos y donde el dialogo se mantiene abierto a través de las reuniones llevadas a cabo anualmente.