Las áreas técnicas de oficios representan el 81% del capital humano requerido en la minería chilena.

Por Carlos Inostroza

El sostenido crecimiento industrial de China durante la última década ha presionado el alza coyuntural del precio del cobre, desatando la necesidad de aumentar la producción de los países y/o entidades productoras del mineral. Esto ha precipitado la necesidad de contar con capital humano especializado y de mayor calidad, que sea capaz de concretar el desafío. Lo que podríamos interpretar como un obstáculo, en realidad debemos visualizarlo como un escenario inmejorable para hacer madurar la industria y proyectarla como una fuente de empleo sustentable acompañada de una institucionalidad formativa de clase mundial.

Particularmente en las áreas técnicas de oficios -que representan el 81% del capital humano requerido en la minería chilena, según el estudio Fuerza Laboral Minera 2013-2022- resulta indispensable que el sistema de formación contenga como ejes los estándares que reflejen los requerimientos de la industria.

¿Hemos caminado en esa dirección? Creemos que sí y evidencia de ello es la experiencia del Consejo de Competencias Mineras (CCM) y VetaMinera, que desde 2013 han desarrollado una política de detección de brechas de capital humano a través de diversos estudios, generando estándares de calidad para el mundo de la capacitación minera.

VetaMinera, en especial, es un modelo que articula los procesos de formación para oficios de entrada a la minería, colaborando con entidades públicas y apoyando a los organismos técnicos de capacitación, con el propósito de promover la integración laboral a la minería de jóvenes y mujeres. Si bien este modelo aún es marginal dentro del universo formativo actual, ya cuenta con hitos a destacar: alianzas con 10 OTEC y en expansión; 1.300 egresados con sello VetaMinera; 200 empresas en su red de intermediación laboral; y hasta el momento, el 50% de los egresados VetaMinera ha logrado un puesto laboral.

Avanzar por este camino ofrece la posibilidad de modelar una minería moderna e inclusiva, que genere alta productividad a escala internacional, pero también abra oportunidades de desarrollo humano a nivel local.

Director de Atracción Veta Minera · Fundación Chile

Columna originalmente publicada en www.estrategia.cl