Según un informe elaborado por Hays, sectores como Ingeniería, Energía, Infraestructura y Salud son los que muestran más escasez de talento.

Las reformas emprendidas por el gobierno federal y las transformaciones que, en consecuencia, se darán en los diferentes sectores de la economía, para ser aprovechadas necesita del talento especializado que requieren los sectores más importantes de México. Ésta es una de las conclusiones del reporte laboral México 2014, elaborado por Hays. La escasez de profesionales se da especialmente en áreas como Ingeniería, Energía, Infraestructura y Salud. Debido a que no existe una solución de corto plazo, en muchas oportunidades es necesario buscar el talento fuera de México.

“El Reporte Laboral es un reflejo de la nueva realidad mexicana. Nuestro país está empezando a realizar un conjunto de reformas estructurales necesarias para modernizar nuestra economía y nuestra sociedad, reformas que no tendrán un resultado inmediato pero que nos permiten mejorar la perspectiva a corto y medio plazo”, indicó Gerardo Kanahuati, director General de Hays México.

El informe señala que cada día se agranda la brecha entre los conocimientos que demandan las empresas y los que tienen los candidatos. El mercado laboral de profesionales calificados demanda nuevos conocimientos y múltiples habilidades. Profesionales en formación permanente, capaces de hacer cada día tareas diferentes.

“Necesitamos entender al talento, el capital humano, como uno de los grandes activos de la economía mexicana. Si no empezamos a pensar de esta manera, estaremos perdiendo una oportunidad histórica que muy probablemente nunca se vuelva a repetir. Un talento que debe ir acompañado del fortalecimiento de los valores de la sociedad mexicana”, concluyó Kanahuati.

Hays indica que la solución al problema se plantea a medio y largo plazo y propone la colaboración de los diferentes actores: gobiernos, instituciones educativas, empresas y profesionales. Las universidades tienen que sintonizar sus planes educativos con la innovación industrial y las demandas del mercado, facilitando el reciclado de conocimientos con planes de formación continua. Las empresas tendrán un papel crítico, capitalizando el talento disponible, fidelizándole y haciéndole compatible con el desarrollo de una carrera profesional gratificante.

Por su parte, los profesionales tendrán que replantearse desde cero su futuro y abordar una formación en progreso permanente, dominar diferentes idiomas, forjar una experiencia internacional en diferentes posiciones y responsabilidades, tener una mente abierta al cambio y desarrollar nuevas habilidades de comunicación, comerciales, liderazgo y máxima flexibilidad, para construir el perfil polifacético que demanda el mercado laboral en México.

El reporte laboral México 2014 está estructurado en 7 especialidades de reclutamiento y selección centrándose en las perspectivas y tendencias de contratación para el 2014. Además se complementa con encuestas que ofrecen las opiniones de empleados y empleadores sobre diferentes aspectos relacionados con la búsqueda de trabajo y el reclutamiento.