La flexibilidad se ha convertido en algo innegociable en el mundo laboral y esta tendencia imparable ahora está obligando a los legisladores a replantearse los marcos regulatorios. “La Vida Laboral que Queremos”, el capítulo final de la investigación global “El Trabajo que Queremos” realizada por la World Employment Confederation con el apoyo de FT Longitude, examina la realidad de gestionar la nueva fuerza laboral flexible, así como las reformas necesarias para proteger a las empresas y a los trabajadores en el nuevo mundo del trabajo.

Publicado el 20 de mayo de 2024

Según una encuesta global a más de 700 líderes empresariales de organizaciones privadas y públicas, la flexibilidad se ha convertido en algo innegociable en el mundo laboral y esta tendencia imparable ahora está obligando a los legisladores a replantearse los marcos regulatorios. El objetivo final es dar forma a nuevos modelos de trabajo sostenibles, ofreciendo una situación de ganar-ganar para los trabajadores, las empresas y la sociedad en su conjunto.

La investigación global “El Trabajo que Queremos” realizada por la World Employment Confederation con el apoyo de FT Longitude examina la realidad de gestionar la nueva fuerza laboral flexible, así como las reformas políticas necesarias para proteger a las empresas y a los trabajadores en el nuevo mundo del trabajo. La flexibilidad se ha convertido en un requisito en cuanto a dónde y cuándo trabajan las personas, pero también está surgiendo en la forma en que las personas piensan sobre su trabajo a lo largo de su carrera. La encuesta revela:

• El 83% de los altos ejecutivos dicen que, tras la pandemia, los empleados valoran tanto la flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan como la compensación.
• El 82% considera que la idea de que una persona siga una sola trayectoria profesional a lo largo de su vida ha desaparecido.
• El 83% cree que es necesario crear conciencia sobre los diversos tipos de contratos laborales disponibles hoy en día y permitir que las personas elijan lo que más les convenga.

Un marco para la flexibilidad sostenible

Adaptar la regulación laboral a estas nuevas expectativas es vital, ya que la encuesta también muestra que solo el 38% de los líderes empresariales se sienten plenamente capacitados para lograr la combinación óptima entre diversas formas de trabajo y el 37% para contratar trabajadores temporales a la escala que les gustaría.

“En el pasado, teníamos que adaptar nuestra vida para que encajara con nuestro trabajo. Hoy, ese guion se ha invertido: esperamos que nuestro trabajo se adapte a nuestro estilo de vida y a nuestra etapa de vida”, analiza Denis Pennel, Director General de la World Employment Confederation. “Crear e integrar una flexibilidad verdaderamente sostenible exige un nuevo paradigma y crea la necesidad de que los legisladores garanticen que los marcos legales reconozcan el valor de las diversas formas de trabajo. Se necesitan reformas del mercado laboral tanto para ofrecer a los trabajadores diversas formas de trabajar y una experiencia gratificante, independientemente de su contrato, como para satisfacer las necesidades de recursos y talento de las empresas.”

“La Vida Laboral que Queremos” es el capítulo final del proyecto “El Trabajo que Queremos”. En su primer capítulo, el proyecto examinó cómo la disrupción tecnológica ha sido una montaña rusa para las empresas en los últimos años y, en particular, cómo la Inteligencia Artificial está cambiando completamente la forma en que las empresas piensan sobre sus necesidades de talento y estrategias. En la segunda parte, la investigación se centró en la brecha de talento y analizó por qué las estrategias tradicionales de reclutamiento ya no son adecuadas y qué nuevas soluciones de gestión de la fuerza laboral están surgiendo.

Iniciativa “El Trabajo que Queremos”: Hablemos sobre Trabajo

El proyecto está liderado por la World Employment Confederation, la voz global del sector de workforce solutions. La iniciativa tiene como objetivo fomentar la discusión y co-crear soluciones para ofrecer mejores resultados en el mercado laboral para todos. ¡Únete a la conversación!

La WEC encargó al instituto de liderazgo de pensamiento FT Longitude realizar una encuesta en noviembre y diciembre de 2023 a 715 altos ejecutivos de todo el mundo, incluidos 680 de empresas Forbes Global 2000 y 35 organizaciones del sector público. El proyecto también incluyó entrevistas a líderes empresariales senior y expertos globales en planificación de talento y el futuro del trabajo para conocer sus perspectivas sobre el mundo laboral en evolución.

https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/the-work-life-we-want

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