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Construir el futuro del trabajo es construir el futuro de la sociedad

En el marco de 12vo Foro de RRHH “Tendencias y buenas practicas al servicio de las personas” Martin Padulla, Founder & MD de staffingamericalatina disertó sobre El Futuro del Trabajo

El foro estuvo conformado por Valeria Bohorquez, Principal de Mercer; Maria Constanza Quiñones, Directora de RRHH de SAP Argentina, el abogado especialista en Derecho del Trabajo Marcelo Aquino y el consultor especializado en cambio organizacional Jorge Fernandez Belda.

Martin Padulla hizo hincapié en la oportunidad que vive Argentina por estar transitando el periodo denominado ventana de oportunidad demográfica. El país cuenta con más gente en edad de trabajar que población dependiente (adultos mayores y niños). Este periodo termina en 2035 y el gran desafío es lograr que las personas en edad de trabajar efectivamente lo hagan

Esto implica trabajar ya por el futuro del trabajo ya que en muy poco tiempo el 75% de la fuerza laboral será millennial y la foto de los jóvenes en Argentina muestra serias deficiencias en lo que concierne a la formación para el trabajo

La tecnología está generando impactos sociales y económicos masivos. Vivimos atravesados por disrupciones que están transformando de manera acelerada ocupaciones y generando requerimientos de nuevas habilidades

El desarrollo exponencial de la robótica y la inteligencia artificial hace que los trabajos rutinarios ya sean manuales o  cognitivos, tiendan a desaparecer.

La inteligencia artificial incluso, ya está potenciando a la inteligencia humana.

La historia ensena que a largo plazo, cada vez más gente trabaja pero cada vez menos en la producción de mercancías y más en servicios

Evidentemente el país que produjo cinco Premios Nobel vivio una ruptura fuerte en su educación en una etapa histórica en la que hay que construir solidas y a lavez resilientes sociedades del conocimiento

Existe un desajuste de competencias, capacidades y habilidades. Es necesario complementar a la educación formal con formación basada en la demanda. Debemos ensenar a trabajar y hacerlo desde un concepto de trabajo alineado con siglo XXI. La organización del trabajo es mas plana y colkaborativa. La estructura tradicional ya no se adapta a la forma en la que la gente vive y piensa.

Las empresas necesitan cambiar si no quieren desaparecer. Las empresas de la nueva economía crecen rápidamente, son mas dinámicas, flexibles y logran ser globales sin ser grandes.

El futuro depende de la capacidad de las sociedades de dar respuestas colectivas adecuadas y de direccionar y acelerar los procesos de cambio en sentido positivo. El método es el dialogo social tripartito.

Es necesario profundizar el dialogo entre educación y trabajo; promover diversas formas de trabajo formal, lograr un mayor compromiso en la formación de competencias y habilidades basadas en las demandas del mercado laboral.

El país que más robots tiene cada 10 mil empleados es Corea del Sur; sin embargo tiene 3,7% de desempleo. Aposto a la educación basándose en tecnología, inglés y habilidades socioemocionales. Hace 30 años eran pobres, hoy generan más invenciones que toda América Latina.

Es posible alcanzar el desarrollo. Hay que trabajar ya por el futuro del trabajo para lograr hacernos de los trabajos del futuro.

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